La flexicurity, ovvero la strategia che concilia la flessibilità sul mercato del lavoro con un incremento della sicurezza sociale e dell’occupabilità dei lavoratori, è stata al centro della Conferenza ad alto livello che si è svolta a Bruxelles lo scorso 14 novembre. Istituzioni europee, rappresentanti degli Stati membri e parti sociali si sono ritrovati per condividere le esperienze passate e per esplorare nuove vie per adattare la flexicurity alla situazione attuale. Nel contesto di sfide quali l’accresciuta competizione con le economie emergenti ed il bisogno di continue riconversioni tecnologiche e di aggiornamento delle competenze della forza lavoro, le due dimensioni di flessibilità del mercato del lavoro e sicurezza sociale non vanno intese in contrasto, ma al contrario devono integrarsi a vicenda.
Il modello a cui si fa riferimento è quello danese, nel quale ad una notevole flessibilità in materia di assunzioni e licenziamenti si accompagna un’altrettanto estesa sicurezza per coloro che si trovano ad essere disoccupati, grazie alla presenza di ammortizzatori sociali e ad un efficace sistema di formazione che facilita le transizioni da un impiego all’altro. Per la Commissione europea, proprio in questa fase così delicata, è necessario rafforzare l’apparato degli ammortizzatori sociali e la realizzazione di politiche attive e di formazione professionale; secondo l’esecutivo europeo, gli Stati devono bilanciare la flessibilità con la sicurezza, per tale ragione li invitano a portare avanti le riforme nel campo del lavoro e delle politiche sociali, secondo un approccio integrato ma adattato alle situazioni nazionali.
Sull’esempio dei Paesi più virtuosi in questo campo, gli esperti hanno invocato una deregolamentazione del rapporto di lavoro, soprattutto con riguardo alla disciplina del licenziamento ed un maggior ricorso a modalità contrattuali flessibili; tali misure devono andare di pari passo con politiche attive del mercato del lavoro e con investimenti consistenti per far sì che in ogni Paese vi siano dei sistemi credibili di formazione continua e di sicurezza sociale e raggiungere così un grado di mobilità tale da facilitare i processi di riorganizzazione delle imprese; il fine ultimo che deve guidare l’azione di ogni Stato è il raggiungimento di un mercato del lavoro più equo, più reattivo e più inclusivo.
Anche sulla base delle riflessioni emerse durante la Conferenza, la Commissione presenterà nel 2012 una Comunicazione che lancerà un impegno politico rivisto, rispettando gli obiettivi fissati nell’Agenda per nuove competenze ed occupazioni.
A tal riguardo è stato molto esplicito il Commissario europeo per l’occupazione e l’inclusione sociale, il quale ha invitato Governi e parti sociali a lavorare insieme per ridurre il divario tra coloro che hanno un’occupazione atipica e coloro che hanno un lavoro permanente, quindi attenuare la segmentazione contrattuale (problema particolarmente sentito in Italia), per sviluppare la mobilità all’interno delle imprese, per rispondere ad un eccesso di personale non qualificato e per sviluppare politiche attive e non solo sostegni passivi della disoccupazione.