Le politiche di conciliazione lavoro e famiglia partono con una dote di 500 mila euro. Il finanziamento è stato fissato nel DPCM n. 277 del 23 dicembre 2010 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 101 del 3 maggio 2011), che contiene il regolamento con i criteri e modalità per la concessione dei contributi in favore di aziende che applichino accordi contrattuali che prevedono azioni positive per la flessibilità di orario, come previsto dall’articolo 9 della legge n. 53 dell’8 marzo 2000.
Il nuovo budget permette di finanziare progetti che consentano ai lavoratori dipendenti e ai lavoratori autonomi (entro il tetto di 35 mila euro) di usufruire di forme di flessibilità degli orari e dell’organizzazione del lavoro, per prendersi cura dei figli fino a otto anni (12 anni in caso di affidamento o adozione). Tra le forme di flessibilità previste rientrano il part time reversibile, il telelavoro e il lavoro a domicilio, l’orario flessibile in entrata o in uscita, la banca delle ore, la flessibilità sui turni, l’orario concentrato. Il provvedimento prevede anche programmi di formazione per il reinserimento dei dipendenti dopo il periodo di congedo e progetti dedicati ai lavoratori autonomi e liberi professionisti che consentano la loro sostituzione durante il periodo di astensione obbligatoria o congedi parentali.
Il decreto, messo a punto dal dipartimento per le politiche per la famiglia guidato dal sottosegretario Carlo Giovanardi, entrerà in vigore il 18 maggio 2011, ed entro fine maggio verrà pubblicato un nuovo avviso di finanziamento, corredato dalla documentazione necessaria per la presentazione della domanda.
Fissato il budget per finanziare gli orari flessibili
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