Oggi, il 3 aprile, la Commissione europea ha presentato un piano d’azione rivolto alla crescente carenza di manodopera e competenze nell’Unione Europea. Questo piano, parte integrante della strategia dell’UE per potenziare la sua competitività e rafforzare la resilienza economica e sociale, propone una stretta collaborazione con gli Stati membri e le parti sociali nei prossimi mesi e anni. La carenza di manodopera e competenze è infatti un problema in aumento in tutti gli Stati membri, determinato da molteplici fattori quali cambiamenti demografici, richiesta di nuove competenze legate agli sviluppi tecnologici, transizioni industriali, e sfide legate alle condizioni di lavoro.
Questo piano d’azione è il risultato chiave dell’Anno europeo delle competenze, ed è supportato da una serie di misure politiche e di finanziamento già in corso a livello europeo, tra cui il Patto per le competenze e gli obiettivi 2030 in materia di occupazione e competenze.
La revisione annuale 2023 dell’Occupazione e degli sviluppi sociali in Europa aveva già evidenziato l’importanza di affrontare le lacune della manodopera e delle competenze nell’UE, che coinvolgono tutti i settori e i livelli di qualifica, con particolare enfasi su discipline come scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. Inoltre, le condizioni di lavoro inadeguate aggravano il problema, rendendo difficile attrarre e trattenere i lavoratori.
La Commissione Europea ha pertanto accolto con favore le azioni proposte per affrontare questa carenza, sia unilaterali che bilaterali, dimostrando una volontà di cooperazione per affrontare questa sfida critica. Dunque, attraverso la riduzione dei deficit di manodopera e competenze, l’UE potrà attrarre maggiori investimenti e promuovere l’innovazione, garantendo allo stesso tempo la preservazione dei sistemi di protezione sociale e la promozione della coesione sociale.
Il progresso nell’attuazione di questo piano sarà monitorato attraverso il Semestre europeo, con una particolare attenzione agli Orientamenti per l’occupazione e alle raccomandazioni specifiche per paese. La Commissione organizzerà regolari scambi tripartiti con il Comitato per l’occupazione e il Comitato per la protezione sociale, coinvolgendo le parti sociali europee e nazionali, per promuovere uno sforzo collettivo nell’affrontare le carenze di manodopera e competenze nell’UE.
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